Junior HR-Controller (m/w/d): Einstieg in das HR-Controlling

Was du machen wirst:

Als Junior HR-Controller (m/w/d) übernimmst du abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Controlling. Du unterstützt dein HR-Team bei der Analyse von Personal- und Gehaltsdaten, erstellst Reports und entwickelst KPIs, um Optimierungspotenziale zu identifizieren. Mit deinem analytischen Denkvermögen und deinem Verständnis für HR-Prozesse trägst du maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung der HR-Strategien bei. Klingt spannend, nicht wahr? Dabei arbeitest du eng mit anderen Fachbereichen zusammen und hast die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Das war aber noch nicht alles: Startest du einen Junior HR-Controller-Job (m/w/d), erwartet dich ein attraktives Gehalt. Wie viel du am Ende des Monats erhältst, hängt dabei von mehreren Faktoren ab, wie etwa deiner Berufserfahrung, der Unternehmensgröße sowie der Länge deiner Betriebszugehörigkeit. Eines steht aber fest: Du wirst über den gesetzlichen Anforderungen entlohnt. 

Aber damit nicht genug – als Junior HR-Controller (m/w/d) kannst du dich auf eine Vielzahl von Benefits freuen, die deinen Arbeitsalltag noch angenehmer gestalten. Du profitierst von exklusiven Sonderkonditionen für verschiedene Dienstleistungen und exklusiven Personalrabatten bei Partnerunternehmen. 

Jetzt möchtest du sicherlich wissen, welche Voraussetzungen du als Junior HR-Controller (m/w/d) bestenfalls mitbringst. Wir klären dich auf: Bei den Tätigkeiten im Personalcontrolling überzeugst du vor allem mit Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent. Zudem zeichnen dich hervorragende Excel-Kenntnisse aus. Ein absolviertes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling und Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung dürfen als Junior HR-Controller (m/w/d) natürlich auch nicht fehlen.

Das klingt alles gut für dich? Dann wirf einen Blick auf die nachfolgende Grafik und erfahre, wie es weitergeht:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior HR-Controller-Jobs (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior-Jobs (m/w/d) interessierst. Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.

Was wir bieten:

• Attraktive Vergütung und Benefits, wie zum Beispiel Sonderkonditionen für verschiedene Dienstleistungen und Personalrabatte bei Partnerunternehmen
• Bis zu 32 Urlaubstage, abhängig von Betriebszugehörigkeit, oftmals beginnend mit 28 Urlaubstagen
• Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, wie beispielsweise Workshops und Seminare
• Einblick in spannende HR-Prozesse und -Projekte
• Teamarbeit und Networking mit talentierten Fachleuten, Möglichkeit berufliches Netzwerk weiter auszubauen
• Eine moderne Arbeitsumgebung und ein dynamisches Team, das dir mit professionellem Rat zur Seite steht

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Extra Informationen

Status

Offen

Ausbildungsniveau

Abitur, Andere, Fachabitur, Hauptschule, Realschule, Hochschule/Universität

Standort

Berlin, München, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf

Arbeitsstunden pro Woche

30 - 40

Jobart

Karrierestarter

Verantwortlich für

Analyse von Personal- und Gehaltsdaten, Erstellung von Reports, Entwicklung von KPIs, Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung der HR-Strategien eines Unternehmens, enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen

Veröffentlicht am

29-10-2024

Tätigkeitsbereich

Personalwesen / HR

Führerschein erforderlich?

Nein

Auto erforderlich?

Nein

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein

Sprachkenntnisse

Deutsch